“代通知金”和“经济补偿金”能否同时适用？劳动合同法第40条中的“额外支付劳动者一个月工资”和第46条的第三款“用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的”需要支付经济补偿金。两者能否同时适用？即：用人单

和用人单位签了5年的劳动合同，单位也给解决了户口等，还约定违约金50000，想提前辞职，要交违约金么？

HR法律网团队律师：除了用人单位对你出资培训之外，其它情况是不能要求劳动者承担违约金的，你所说的情况，公司明显约定违约金过高或者根本就不能约定的。如果用人单位未出资对你

用人单位如果依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，应支付的一个月代通知金的计算标准是基本工资还是

HR法律网：上一个月的工资标准代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动

解除劳动合同要向公司交违约金吗？

HR法律网团队律师：　　用人单位和劳动者签订劳动合同，除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者

公司提前与我解除劳动合同（未提前30天通知），支付给我的代通知金应按工资申报纳税吗？如不是如何维权？

HR法律网：如果你的经济补偿金没有超过当地上年职工平均工资三倍数额的，不需要缴税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个

缴费单位未按规定缴纳社会保险费如何处罚?

HR法律网：《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第26条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期缴纳的，除补缴欠缴数额