HR法律网团队律师：
除了用人单位对你出资培训之外，其它情况是不能要求劳动者承担违约金的，你所说的情况，公司明显约定违约金过高或者根本就不能约定的。如果用人单位未出资对你进行培训的话，这样违约金的条款就是违法，没有法律效力的。如果用人单位扣留档案之类的话，可以向当地劳动局投诉的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
我的培训费是4000，服务期是5年，已工作一年，现想辞职，公司让我赔偿培训费及培训期间工资，另外还有3万的培训违约金
HR法律网团队律师：用人单位是不能随便约定违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者
HR法律网团队律师： 依据劳动合同法规定,下列情形下才能约定违约金： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定
我与公司签订劳动合同三年，只做了几个月，不想干了，如果提前一个月提出辞职，还需要缴纳违约金吗？
HR法律网团队律师：不需要。你这是属于法定解除李的劳动单方解除，也就是预告辞职，无条件的。无需任何理由，但是要提前三十天通知用人单位。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您