企业大批裁员，计划将依法支付经济补偿金和代通知金，员工不愿被裁，可以要求企业支付赔偿金吗？

员工合同期内提前一个月辞职申请，需要交违约金吗？

HR法律网团队律师：如果没有对你进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金；劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限

“代通知金”和“经济补偿金”能否同时适用？劳动合同法第40条中的“额外支付劳动者一个月工资”和第46条的第

HR法律网：可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。HR法律网

用人单位如果依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，应支付的一个月代通知金的计算标准是基本工资还是

HR法律网：上一个月的工资标准代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动

请问公司提出协商解除的劳动合同，没有提前1个月通知员工，要多支付1个月工资作为代通知金，N+1；吗？

HR法律网：公司提出协商解除的劳动合同，没有提前1个月通知员工，不需要支付1个月的工资作为代通知金，只有符合《劳动合同法》第40条内容，并且没有提前1个月通知劳动者的需要多支付

“代通知金”是否要纳入工资缴税？

HR法律网：代通知金也算经济补偿金啊，是没有提前通知需要多补偿一个月的经济补偿金。应该是一起计算纳税的，不需要单独纳税HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问