HR法律网：你提到的情形，实际是《劳动合同法》第四十条的适用问题。
用人单位在解除符合《劳动合同法》第四十条中规定的三种类型的劳动者时，可以采用两种方式：一种是提前三十天书面通知；另一种是额外支付劳动者一个月工资（即用一个月工资替代提前三十天书面通知的做法），也就是所谓的代通知金。书面通知后三十天，双方劳动合同终止；而额外支付劳动者一个月工资，则可以立即终止劳动合同。
所谓代通知金，是针对符合法律程序解除劳动合同而言的。违法解除劳动合同，适用的是《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金罚则。本例属于违法解除劳动合同行为，对公司应承担的违法责任，只能适用二倍赔偿金罚则，不能两者兼用。
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