HR法律网团队律师：关于代通知金的说法，在劳动合同法里面是：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但仅限于40条规定的这三种情形，其他的不能这么做！但是如果双方协商一致的话，什么都是可以谈定的！
没有签订劳动合同，单位应自第二个月开始支付双倍工资，直到劳动合同签订为止。最长11个月。根据时间计算就可以了。
单位单方辞退员工，如果是合法的，能拿得出理由的，除了以上三种情况，要提前一个月通知员工。如果是非法的，就按照非法辞退支付双倍经济补偿金即可。
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HR法律网团队律师：您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）
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HR法律网：1、一共可以主张两个月的本人工资，包括代通知金和经济补偿金2、如果仲裁结果不满意，可以到法院起诉HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单