HR法律网团队律师：原则上没有影响，所谓代替通知金是指用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动关系才支付的一笔补偿费用，这个解除劳动关系也是建立在合法的基础上的。虽然落款日期不是当日，但如果单位在三十天前已经尽到了通知义务，那么将不用再支付代替通知金，只能说落款日期这里是有瑕疵的，应当向职工说明情况。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金
公司约谈我，说现在公司没有相关业务了，要与我解除劳动合同,我也同意了。 第二天便办理了辞退手续和工作交接。
HR法律网团队律师：根据你的劳动事实关系，你必须先申请仲裁，而后对仲裁不服的才能够诉讼。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动
公司单方解雇劳动关系，未签订合同的情况下，这代通知金算不算一个月双倍工资？
HR法律网团队律师：关于代通知金的说法，在劳动合同法里面是：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除