HR法律网：合同——顾名思义为双方或者多方的合意，如果你不认可，为何要签？！除非有证明一方有强迫、欺骗、显失公平等法定情况，合同即成立......你不同意事实，可以不签！公司当然可以根据此解除合同，从程序上来说是没有问题的。
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法律知识延伸阅读
签完劳动合同，还要与公司签订一个劳动合同签收单，是否合理，而且签收单中还有“本人愿意接受相应的处理和纪律处
HR法律网：劳动合同依法应该至少一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。如果合同签订的规范，那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份，由劳动者签过字的合同就足够了，没有必要
HR法律网：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金
公司约谈我，说现在公司没有相关业务了，要与我解除劳动合同,我也同意了。 第二天便办理了辞退手续和工作交接。
HR法律网团队律师：根据你的劳动事实关系，你必须先申请仲裁，而后对仲裁不服的才能够诉讼。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动