HR法律网：1、不能，合同签字与签收签字，不是同一概念。签收签字只能表示你收到了该信函。
2、劳动合同签收表是记录签订的劳动合同发放给你的记录，你在签收表上签字 ，不能证明你收到的劳动合同是你的劳动合同。
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法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反
员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系是否受法律保护,法律依据是什么？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面
未签订书面劳动合同 用人单位支付双倍工资如何确定计算基数，详细?
HR法律网：准支付双倍工资有不同看法。一种意见认为，应当按每月应得工资支付双倍工资，因为《劳动合同法》虽未明确是按每月应得工资支付，但根据劳动法律法规关于“工资amp;dqu