请问公司没有劳动合同，只有劳动合同签收单（没有日期，只有机打和手签名）这样是否属于未签订劳动合同？

用人单位为了应付劳动部门检查只签劳动合同签收单不签劳动会同违法吗?

HR法律网：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，超过一个月后至一年期限内未签书面劳动合同的应当支付双倍工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关

仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗?

HR法律网：仅一张劳动合同签收单不能认定为劳动合同。　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：　　一、《劳动合同法

用人单位只签劳动合同签收单不签劳动会同违法吗?

HR法律网：违法。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二

双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单能作为劳动合同吗?

HR法律网：双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单，不能作为劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面

签订劳动合同，但公司一直不给我个人那份，我有每个月的工资证明、加班证明和考勤记录，是否有权以不签订劳动合同

HR法律网：如果你只是想要拿回一份劳动合同，可以凭考勤和工资记录要求劳动仲裁支付双倍工资，但是，如果单位拿出了你签的劳动合同，那么就无法要求双倍工资了。《劳动合同法》