合同中的材料签收人和实际收货人同姓，但名字音同字不同，这样签收单签字有效吗？

这样解除劳动合同需要怎么做？

HR法律网：如果是用人单位提出解除合同的，应按《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿金的　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

还在试用期的情况用支付协议里规定的违约金吗？协议的这种规定算是合同约定么？如果算，那么他符合法律的规定么？

HR法律网团队律师：　　按实际情况，只有符合法律规定的违约金才具有法律效力，否则对违约金的约定无效。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条　用人单

请问用人单位与我签订了劳动合同，但没有给我一份，算不算签订了劳动合同？

HR法律网：如果合同的内容合法，无论合同在不在你手上，它都是有效的。按劳动法规的规定，合同至少一式两份，你和公司各一份，公司不愿意发一份给你属于做贼心虚，怕你拿合同对付他，如果

切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期,是什么意思？

HR法律网：这是一种警示句，即提醒劳动者注意在提前解除劳动合同或劳动合同期满终止时，务必在交接工作时，要求工厂在交接单上签名及日期，以避免无谓的纷争。HR法律网（www.law-h

第一次签订劳动合同5年，其中第一年有专项培训，后工作四年；五年期满后，又签第二次劳动合同，现在才过了一年，还有四

HR法律网团队律师：如果你接受的专项培训有服务期限制的话，没有超过服务期辞职，需要支付违约金，除此之外，不用支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条