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（一）现实意义
从宏观角度看，建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要，通
过人力资源成本会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维
护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流
动。同时，发展人力资源成本会计也是我国对外经济交往的需要。
从微观来看，推行人力资源成本会计是加强企业内部经营管理的需要，
具体表现为：1）防止人才高消费；2）有利于健全对经营者的激励机
制；3）促进人事管理的科学化。
（二）发展前景
在今天这个以人为本、重视人才的社会，随着人在生产力发展中所
起的作用日益重要，人力资源成本会计的重要性必将为我们所意识到，
人力资源成本会计也必将普及性地进入会计理论和实践范畴。在实际运
用中不断发展、完善、最终融入传统会计，弥补传统会计在人力资源方
面不足，使会计更好的发挥着记录、核算和监督企业经济业务的功能。
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