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人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。
简单地说，通过工作分析，能对岗位有一定的要求与认识，能够更加适当地安排有能力的人员进入相应的工作岗位，做到合理录用、配置和使用人员，在提高工作效率的同时提高员工的存在感，调动工作积极性，对在职员工的优势进行绩效奖励，对其不足进行相关的培训或换岗，从而提高整个企业的资源优化合理利用。
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