HR法律网：不是的，如果公司非法解除劳动合同，那么公司依法必须向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
如果你签了你说的那个东西，那就是你自动离职了，只有经济补偿金可以领取。
但看起来你说的这个情况，工作一年给两个月的补偿，那就与法律规定的赔偿金数额是一样的，那就没什么了。
最后想说明的是，如果不是劳动合同到期，你不签那个东西，公司不让你上班了，那你去劳动仲裁委去提起劳动仲裁，一告一个准。签不签那个东西不是关键。你的权利是法定的。
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HR法律网：协议解除，就没有所谓提前三十天告知的问题了协议解除即符合劳动合同法规定的协议解除的条款，双方就解除劳动关系的全部事项都经由协议来解决，不存在其他的纠纷提前三
我和公司的劳动合同要到2014年才结束，现在已经过了试用期。现在公司说我业务做得不好，要提前和我解除劳动关系
HR法律网：仅未履行提前30日通知义务不属于非法解除劳动关系。 如果构成应当提前30日通知的情形，但未通知的，可以在结算尚欠劳动报酬时一并支付代通知金即可。 个人建议，
HR法律网： （一）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。 （二）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授