HR法律网:协议解除,就没有所谓提前三十天告知的问题了
法律知识延伸阅读
我和公司的劳动合同要到2014年才结束,现在已经过了试用期。现在公司说我业务做得不好,要提前和我解除劳动关系
HR法律网:仅未履行提前30日通知义务不属于非法解除劳动关系。 如果构成应当提前30日通知的情形,但未通知的,可以在结算尚欠劳动报酬时一并支付代通知金即可。 个人建议,
以得到三个月工资作为补偿,但是单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前 通知,应该再补你一个月工资作为
HR法律网:是否可以得到三个月工资的补偿,要看你在该单位的工作年限是多久,其法律依据是《劳动合同法》第47条。“单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前通知,应该
是否计算基数=基本工资+各种补贴+住房公积金(个人部分)?代通知金又是如何计 算?以上个月的哪个工资数作计算基
HR法律网:1.经济补偿金计算基数包括个人应支付的保险、公积金部分;2.代通知金是指解除劳动合同时的上一个月支付的工资。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问