HR法律网：是否可以得到三个月工资的补偿，要看你在该单位的工作年限是多久，其法
律依据是《劳动合同法》第47条。
“单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前通知，应该再补你一个月工资作为代
通知金。”由于你是合同到期，所以不满足《劳动合同法》第40条支付代通知金的条件
。
根据《劳动合同法》第14条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者
没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订
立无固定期限劳动合同。
“如果你己不愿意续签，单位给你的补膛金是双倍的，即六个月。”是没有法律依据的
，根据《劳动合同法》第87条，只有单位违法解除或终止劳动合同的，才需要支付双倍
经济赔偿金。
“如果单位维持或者提高原合同条件你不同意续签的话单位就不用支付违约金。”说法
上有问题，根据《劳动合同法》第46条第（五）项，单位维持或者提高原合同条件你不
同意续签的话，你就不能获得经济补偿金，并不是违约金。
补充：你说公司拖到合同到期就没有代通知金，是的，但是公司这样拖是没有好处的，
因为，就算他不用给你支付代通知金，但他又要给你支付工资啊，所以在公司的财务支
出上是没有差别的。
补充：根据《劳动法》第36条，37条，正规工作时间为每天8小时，你每天工作12小时
当然算加班了，按照第44条的规定，延长工时的报酬为不低于工资的150%。所以你可以
主张加班费。至于夜班有无津贴，要看你们公司的相关规定。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
因公司合并、我所在的分支机构将关闭。公司于8月12日通知我8月30日离开公司。 我已在这家公司工作8年，雇佣
HR法律网：1,第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、可赔偿1个月代通知金！解除劳动合同经济补偿
劳动合同期满，公司不与劳动者续签劳动合同的是否一定要支付经济补偿金？这点 有没有办法避免？
HR法律网：根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
如果员工已连续两次签定固定期限劳动合同，第三次签合同的时候如果不是由劳动 者本人提出来签订无固定期限劳
HR法律网：根据劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立