HR法律网：1.根据劳动合同法相关规定，如果即时解除劳动关系没有提前一个月通知，
需要支付代通知金，一般劳动合同中应该有关于提前三十日续订劳动合同的条款，请您
看一下劳动合同；
2.劳动合同法第四十六条，第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满用人单位不再续订劳动合同的，应支付
经济补偿；
3.年终奖的相关规定，建议您核对您公司关于薪酬支付及年终奖制度的书面规定，并以
此为依据执行。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1.应当支付代通知金 2.考核的基础是考核制度，考核的对象是劳动者。你们公司有没有证据证明其制定有考核制度及该制度合法、有效，能否提供对你进行过考核的证据
公司现在给我下终止合同通知书，除给我一个月的经济补偿外，是否还应给我一个 月的代通知金？
HR法律网：在劳动合同法中：第四章劳动合同的解除和终止对劳动合同的终止条件做出了明确规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；也就是说，无论企业有
公司今天（3月28）给了我一份（劳动合同终止通知书），说是我们的合同3月31日 到期，不再续约，人事说会给我一个月代通知
HR法律网：1.首先，劳动合同到期，单位提出不续签合同的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年