HR法律网：在劳动合同法中：第四章 劳动合同的解除和终止 对劳动合同的终止条件做
出了明确规定：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关
系已经终止。
而对你进行的补偿则根据四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的--即用人单位未继续提出续约，劳动者不同
意的。
补偿的标准是：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
个月工资的经济补偿。
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