HR法律网： 1.应当支付代通知金
2.考核的基础是考核制度，考核的对象是劳动者。你们公司有没有证据证明其制定
有考核制度及该制度合法、有效，能否提供对你进行过考核的证据。
首先，考核制度属于单位规章制度，其内容、程序要合法，且向全体员工公示后才
具有合法性；其次，要有考核证据，考核结论也要符合该制度的规定；最后，考核的结
果需向被考核的员工公示，听取被考核员工的陈述、申辩并经劳动者签字确认。
如果做不到以上三点，所谓的“考核”只不过是用人单位一方说了算的，劳动者时
时、处处都是被动的，这对劳动者是极不公平的。单位想怎么扣钱就怎么考核，也可以
不考核而直接扣发劳动者部分或全部考核工资，这样的“考核”及“考核制度”不符合
民法之公平原则，应属无效，用人单位应全额发放劳动者考核工资。
按照法律、法规规定用人单位只可以在三种情况下扣减劳动者工资：第一、代扣代
缴的个人所得税、社保、公积金个人负担部分；第二、给单位造成的损失赔偿部分；第
三、生效法律文书、人民法院判决书确认的劳动者应该承担的抚养费、孩子的赡养费。
也就是说，满足上述情形之一的属法定可以“扣工资”，除此之外均不可以扣减。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定：“工资是指用人
单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动
报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以
及特殊情况下支付的工资等。”就本案而言，被告并未举证证明本案争议的绩效考核工
资不属于法律规定的“工资”范畴。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因
用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限
等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。绩效工资显然属于工资（或劳动报
酬）的组成部分。“克扣” 系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动
者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳
动报酬）。根据该条款规定，公司应当对其减少劳动者劳动报酬承担举证责任，若不能
举证，公司的行为就属于克扣工资，依法应承担相应的法律责任。
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