HR法律网：1,第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、可赔偿1个月代通知金！
解除劳动合同经济补偿金（离职前12个月平均工资）8个月。
3,最好协商解决，双倍赔偿很难，虽然应该！
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法律知识延伸阅读
劳动合同期满，公司不与劳动者续签劳动合同的是否一定要支付经济补偿金？这点 有没有办法避免？
HR法律网：根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
“经济补偿金”与“赔偿金”有什么区别？劳动合同法里是否只有“经济补偿金一 种？
HR法律网：“经济补偿金”支付补偿金一方并不违约，而是考虑对对方可能的损失而给予的一定补偿，“赔偿金”则是基于违约或者违法行为，通常比“经济补
“代通知金”是哪个法里面对现劳动合同法中规定的“经济补偿金”的说法？
HR法律网：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念，代通知金是香港和台湾的说法。代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金amp;