HR法律网：“经济补偿金”支付补偿金一方并不违约，而是考虑对对方可能的损失而给
予的一定补偿，“赔偿金”则是基于违约或者违法行为，通常比“经济补偿金”要赔付
更多。
——《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
这其中没有“用人单位无故解除无固定期限劳动合同”，因此，这不适用补偿。
——《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金。”
“用人单位无故解除无固定期限劳动合同”，显然是违反法律规定的。劳动者可以
选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也可以选择依照本法第八十七
条规定支付赔偿金。
第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即为：“第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。”的双倍赔偿。
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我工作了8年零7个月，现公司解除劳动合同，经济补偿金是3万，请问要交多少个人 所得税？
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