HR法律网：仅未履行提前30日通知义务不属于非法解除劳动关系。
如果构成应当提前30日通知的情形，但未通知的，可以在结算尚欠劳动报酬时一并支付代通知金即可。
个人建议，如果你现在感觉的确在这个公司无法继续工作下去，也同意解除劳动关系，目前属于单位提出解除，双方达成协议的话，公司依旧要支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，工作不满半年部分补偿半个月工资。仅未履行提前30日通知义务不属于非法解除劳动关系。
如果构成应当提前30日通知的情形，但未通知的，可以在结算尚欠劳动报酬时一并支付代通知金即可。
个人建议，如果你现在感觉的确在这个公司无法继续工作下去，也同意解除劳动关系，目前属于单位提出解除，双方达成协议的话，公司依旧要支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，工作不满半年部分补偿半个月工资。
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