HR法律网：1.要看单位解除劳动合同的依据，依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合
同的应当提前30天书面通知劳动者或者以一个月工资代替。代通知金按照劳动者上个月
工资的标准支付。不是依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，单位可以不支付
代通知金。
2.如果是单位无正当合法的理由而单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续
履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位满一年不满一年半的
工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金的两倍即3个月工资的赔偿金。赔偿金标准按照你
解除劳动合同前12个月的月平均税前工资（应发工资）计算，应发工资高于劳动合同约
定工资的按照实际应发工资计算。
3.如果是单位没有安排你休带薪年休假，那么单位应当按照你日工资的300%支付，也就
是3天带薪年休假折算成9天的工资。
4.工资、社保标准应当按照劳动合同实际履行地广州的规定执行。如果劳动合同约定双
方按照惠州的规定执行的，从其约定。
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