HR法律网：公司需给你的赔偿金包括：代通知金和补偿金。
第一、一个月工资的代通知金，相当于一个月工资。根据劳动法的规定，员工在患病、不能胜任工作及公司经营发生重大变化的情况下，可以解除合同，但需提前一个月通知员工，这是代通知金的由来；
第二、补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；
第三、如果单位不积极履行补偿义务，还应当承担违约责任，具体数额视情况而定，一般来说，应该是你的一个月工资。
根据以上分析，你应获得的赔偿金为：代通知金+补偿金（+违约金），大概在8千元至1万元之间。当然，如果你与单位的劳动合同中对补偿金或赔偿金有明确的约定，那么就按合同约定的内容处理就可以了。
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