HR法律网：代通知金是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。在内地，我国的劳动合同法中，应该叫做经济赔偿经。
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还有待通知金是否包括当月工资，我的意思就是说，发了待通知金，当月工资是否 要发？
HR法律网：当月解除合同，代通知金不包括当月工资！根据劳动法的规定，一方解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方（试用期不需要）。如果是单位单方解除的，则需要提前一个月通知，如果提
劳动合同法的经济赔偿金和待通知金可以同时获得吗？依据是什么？
HR法律网：1、如果你符合劳动合同法规定的条，同时用人单位又没有提前30天通知你的话，是可以双重获得的。2、能同时获得的情况如下：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用
解除劳动合同的时候、待通知金是按上月工资算吗？可是如果上月工资是病假工资、比正常月份工资低怎么办？
HR法律网：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同