HR法律网：法律是明确规定，只要是达到了法定退休年龄的，用人单位跟劳动者的关系属于劳务关系，不属于劳动关系，因此，用人单位不签订劳动合同是合法的，如果是没达到法定退休年龄的，用人单位录用，并且形成了事实劳动关系的，自用工一个月后至一年内，劳动者均可以要求用人单位支付因未签订劳动合同需要支付双倍工资的补偿，所以，你的实际情况，得看情形来区分。
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HR法律网： 《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向
HR法律网：《外国人在中国就业管理规定》 第二十八条对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国
HR法律网：是的，就是这样。 1、《工伤保险条例》第66条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤