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《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是这里的问题是违约金远远高于了正常数额《民法通则》第五十九条“一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（二）显失公平。《民通意见》第72条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。还有一点，你在公司获得的总收入是多少，超过总收入30%，应该可以法律裁定违约金额过高，显失公平。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定
我是实习期三个月，签了一家单位，签了劳动合同，他劳动合同期限为三年，现在我辞职，会不会有违约金？
HR法律网团队律师：劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位
和医院签了劳动合同两年,每月工资1800元,违约金要6000元合理吗?
HR法律网团队律师：违约金与工资额度无关。劳动者违反培训协议服务期约定按不高于尚未履行期间培训费支付违约金；违反竞业限制约定按协议支付违约金。 根据《劳动合同法》