HR法律网：当然需要了，首先非法用工，其次员工受伤都是违法的。非法用工的话也不会给员工上各种保险，一旦员工在工作中受伤，就会申请工伤认定，这个前提就是和公司存在劳动关系，这样的话非法用工就被牵扯出来了，员工申请劳动仲裁的话公司就麻烦了。
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HR法律网：可以向劳动局申请认定非法用工。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电
HR法律网：是不是属于非法用工，劳动仲裁委员会是不是有权受理。 ---------------------------------- 劳动合同法规定了调整的范围，你们用工有5、6个工人，应当属于劳动合同法调整
非法用工用人单位内部发生转让之后发生工伤,用人单位如何确定？
HR法律网：根据《新工伤保险条例》规定: 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地