非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法补偿4倍包括医疗费用么？

非法用工怎样法院起诉？

HR法律网：重新申请劳动仲裁，去确认劳动关系。以这个分支机构所在单位为被申请人。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查

非法用工工伤者可以通过哪些方法来维护自己的权利？

HR法律网：【非法用工处理程序】人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿

工伤和非法用工的赔偿有何不同？

HR法律网：工伤和非法用工的标准是不同的，可能是工伤同时是非法用工，也可能是工伤但不是非法用工。 工伤根据伤残等级来确定，非法用工则主要是使用童工、未经备案登记招用员工、

年龄超过企业用工年龄不能签定劳动合同在企业工作属于非法用工吗？

HR法律网：法律是明确规定，只要是达到了法定退休年龄的，用人单位跟劳动者的关系属于劳务关系，不属于劳动关系，因此，用人单位不签订劳动合同是合法的，如果是没达到法定退休年龄的，用人

在非法用工单位工作时受了工伤怎样要求用工单位赔偿？

HR法律网： 《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向