HR法律网：工伤和非法用工的标准是不同的，可能是工伤同时是非法用工，也可能是工伤但不是非法用工。
工伤根据伤残等级来确定，非法用工则主要是使用童工、未经备案登记招用员工、外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。最常见的是使用单工和未经备案登记招用员工，受工伤后可同时要求工伤赔偿及非法用工赔偿。
主要是根据工伤的伤残等级来确定。以下为1级至十级伤残的非法用工赔偿:16倍年工资 14倍年工资 12倍年工资 10倍年工资(基数:单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资 ) 8倍年工资 6倍年工资 4倍年工资 3倍年工资 2倍年工资 1倍年工资。工伤赔偿则按照工伤保险条例规定来赔偿。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
年龄超过企业用工年龄不能签定劳动合同在企业工作属于非法用工吗？
HR法律网：法律是明确规定，只要是达到了法定退休年龄的，用人单位跟劳动者的关系属于劳务关系，不属于劳动关系，因此，用人单位不签订劳动合同是合法的，如果是没达到法定退休年龄的，用人
HR法律网： 《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向
HR法律网：《外国人在中国就业管理规定》 第二十八条对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国