HR法律网：【非法用工 处理程序】人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：工伤和非法用工的标准是不同的，可能是工伤同时是非法用工，也可能是工伤但不是非法用工。 工伤根据伤残等级来确定，非法用工则主要是使用童工、未经备案登记招用员工、
年龄超过企业用工年龄不能签定劳动合同在企业工作属于非法用工吗？
HR法律网：法律是明确规定，只要是达到了法定退休年龄的，用人单位跟劳动者的关系属于劳务关系，不属于劳动关系，因此，用人单位不签订劳动合同是合法的，如果是没达到法定退休年龄的，用人
HR法律网： 《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向