HR法律网：未签劳动合同的违反了劳动法，可要求双倍工资。
是否是工伤先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据伤残等级确定工伤待遇。
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HR法律网： 1)非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
HR法律网：非法用工跟员工受伤赔偿没有直接的关系的，不用太担心。九级伤就要求赔20万，也太多了吧。在广东，九级伤残赔偿：19个月本人工资，然后支付他工伤期间的工资和医疗费，住院伙食
HR法律网： 如果能够申请为工伤的就能够直接要求单位赔偿，不需要老板在也能够直接执行单位的财产，以下工伤认定程序： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在
HR法律网： 1)非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
HR法律网：非法用工跟员工受伤赔偿没有直接的关系的，不用太担心。九级伤就要求赔20万，也太多了吧。在广东，九级伤残赔偿：19个月本人工资，然后支付他工伤期间的工资和医疗费，住院伙食
HR法律网： 如果能够申请为工伤的就能够直接要求单位赔偿，不需要老板在也能够直接执行单位的财产，以下工伤认定程序： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在
HR法律网：非法用工的工伤处理方式如下： 根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系
HR法律网：非法用工的形式有很多种，不清楚你指的是那种？ 劳动者享有同工同酬权利，但也应正确理解这项权力，作为一项分配制度，它是存在相对性的，即便是相同的岗位，相同劳动熟练程度，提