HR法律网：非法用工的形式有很多种，不清楚你指的是那种？
劳动者享有同工同酬权利，但也应正确理解这项权力，作为一项分配制度，它是存在相对性的，即便是相同的岗位，相同劳动熟练程度，提供相同的劳动时间和工作量的前提下，由于劳动者的资历、能力和经验等方面的差异，在工资分配会存在一定差距，若不是很悬殊，就不违反同工同酬原则。而且现在很多企业在同一岗位上设定多个岗级，每个岗级对应相应的工资待遇（前提是企业制度是合法的），如果你和同岗位的员工不在同一岗级，也会造成工资及相关待遇的不一致，但这些都是合法全规的。希望可以帮到你。
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