HR法律网：不论非法用工与否，只要发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，就可能构成重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪、重大劳动安全事故罪。
最高人民法院、最高人民检察院《关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释[2007]5号）
第四条 发生矿山生产安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十四条、第一百三十五条规定的“重大伤亡事故或者其他严重后果”：
（一） 造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；
（二）造成直接经济损失一百万元以上的；
（三）造成其他严重后果的情形。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十四条、第一百三十五条规定的“情节特别恶劣”：
（一） 造成死亡三人以上，或者重伤十人以上的；
（二） 造成直接经济损失三百万元以上的；
（三）其他特别恶劣的情节。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 未注册工商执照非法用工，开除员工并克扣工资，除无照经营应该由工商行政部门查处其无照经营行为外，还违反了劳动法和劳动合同法，当事人可以向劳动行政部门举报。 我国《
十七岁是否是非法用工，非法用工至小指断一节环指部分功能失去怎样赔偿？
HR法律网： 1、按照现在的用工规定，十六岁以上就不是非法用工； 2、小指断一节，环指部分功能失去的，按照伤残鉴定：除拇指以外，其余四指缺失一指，可以评为十级伤残； 3、所以你只能享受带
HR法律网：自己看看劳动合同法，关于不签合同不上社保的条例。如没工伤保险员工只能法院起诉单位按照工伤的索赔额去全部支付（当然如单位倒闭没钱了就比较麻烦amp;·只能再起诉