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我国刑法没有“非法用工罪”，但有【强迫劳动罪】、【雇用童工从事危重劳动罪】。
量刑要看具体情节。
【强迫劳动罪】
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【雇用童工从事危重劳动罪】
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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请问非法用工出现的工伤，走法律途径民事诉讼，规定有时效年限吗、多长时间？
HR法律网：具体实现的时间等情况需要根据相应你的证据材料来判断，一般来说如果顺利的话，需要进行工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿诉讼等程序。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为
HR法律网：我们国家自有劳动法以来（1994年），已没有临时工之说。感觉你没有签订劳动合同，根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职