HR法律网：中华人民共和国劳动合同法2013
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：未签劳动合同的违反了劳动法，可要求双倍工资。 是否是工伤先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据伤残等级确定工伤待遇。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
HR法律网： 1)非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
HR法律网：非法用工跟员工受伤赔偿没有直接的关系的，不用太担心。九级伤就要求赔20万，也太多了吧。在广东，九级伤残赔偿：19个月本人工资，然后支付他工伤期间的工资和医疗费，住院伙食