非法用工使人致残是否可以通过劳动部门或工商部门来处理？

如何理解非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法？

HR法律网：非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使

在非法用工单位受伤如何处理？

HR法律网：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号）的规定，你的老乡受到事故伤害应当经劳动能力鉴定确定后，由该刚工单位按规定给予一次性赔偿金。劳动能

关系非法用工十一个月双倍工资有没有相应的法律条款？

HR法律网：中华人民共和国劳动合同法2013 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反

进厂未签劳动合同的是否属于非法用工？

HR法律网：未签劳动合同的违反了劳动法，可要求双倍工资。 是否是工伤先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据伤残等级确定工伤待遇。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关

非法用工的赔偿项目都有哪些？

HR法律网： 1)非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。