人力资源年度离职率怎么算?

2015-12-021337 人看过

 HR法律网团队律师:

首先说一下年度离职率的计算公式,我们通常会用:
1:年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%,也就是你的第二个公式;
2:再说一下月度离职率的计算,我们通常会用到: 
月度离职率=月度离职人数/月度在岗人数+月度离职人数;这个公式跟你问题中的第一个公式是相同的;
我们一般会用月度离职率来计算,年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。

法律知识延伸阅读

  • 如何控制离职率?

    HR法律网团队律师:一个员工离职后,接下来会给HR及用人部门带来一系列的问题:HR需要为离职员工办理离职手续,做离职结算,处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续

  • 平均离职率怎么算?

    HR法律网团队律师:离职人数/((期初人数+期末人数)/2)分母要用期初、期末的平均人数,离职人数是指评估期内完成离职手续走人的,而不是提出离职申请的,从严的话是哪怕入职一天就走也

  • 员工离职率与新进率是如何计算的?

    HR法律网团队律师:员工离职率是某一单位时间的离职人数(假设以月为单位)与工资册上的月平均人数的比率。公式为:离职率=离职人数/工资册平均人数amp;imes;100%员工新进率是新

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 如何控制离职率?

      HR法律网团队律师:一个员工离职后,接下来会给HR及用人部门带来一系列的问题:HR需要为离职员工办理离职手续,做离职结算,处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续

    • 平均离职率怎么算?

      HR法律网团队律师:离职人数/((期初人数+期末人数)/2)分母要用期初、期末的平均人数,离职人数是指评估期内完成离职手续走人的,而不是提出离职申请的,从严的话是哪怕入职一天就走也

    • 员工离职率与新进率是如何计算的?

      HR法律网团队律师:员工离职率是某一单位时间的离职人数(假设以月为单位)与工资册上的月平均人数的比率。公式为:离职率=离职人数/工资册平均人数amp;imes;100%员工新进率是新

    • 员工离职率到底应该怎么算?

      HR法律网团队律师:对于HR从业人员来说,员工离职率是非常重要的一个指标,通过对离职率的度量和分析,我们可以对整个管理提出预警和反思,从而发现问题,并进而采取针对性的管理措施

    • 公司人员较少,现在为了保证公司运行,决定规定月度离职率,即超过离职率的人员必须下个月才能申请离职,不知道可不

      HR法律网团队律师:不合法。辞职是员工的合法权利,只要员工按规定提前30天书面通知单位辞职就可以了,单位不能强行规定员工辞职时间。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答