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1、因为你提出离职的时间可能不是劳动法上规定的一个月，原则上需要和单位进行协商。既然领导不在，那么肯定不能以你的请求为准，将依照单位来定。如果10日至12日期间，你仍然在原岗位工作，可以向单位提出说明，是可以按照12日来计算的。如果未参加工作，肯定是以10号为准，单位总不好对一个已经提出离职的定义为旷工。
2、你提到的带薪年休假，是否可以索要薪金，答案是肯定的。这是你的权利。
单位也可以选择，将你的薪资截止日延后，多发工资。如果你非要薪金补偿，按照咱们单位的计算方式，需要按全年进行折算。你是8月离职，也就是享受3天的补偿。因为，只要你存在工龄，你在找到下一家正规单位，同样享有剩余的年假。
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HR法律网团队律师： 1、可以，因为你已经依照劳动法的规定辞职，所以不需要承担法律责任； 2、离职当天你还可以要求用人单位结清你所有的报酬，如果单位拒绝，你可以向劳动监察