HR法律网团队律师：
一、提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在单位无过错情况下的解除权，不需要单位批准。不属于自动离职。
二、提前30天书面通知解除合同，不是提前辞职，要把通知解除合同和辞职区分开来。辞职按照辞海的解释，就是不接受现在的工作，请求离去，
是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，需要单位同意。
三、提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，单位无权因此扣除员工的劳动报酬。
四、提前书面通知，可以写两份，通过要求接收人员在留存的那份上面签字，或者要求接收人员打收条、录音等方式作证。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅
自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［1994］48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］68号）规定：自动离职指职工终止劳动关系
HR法律网团队律师：辞职报告尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名
HR法律网团队律师：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人