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一般说来，劳动者与用人单位约定了服务期后，就应当遵守约定，在用人单位工作达到约定的期限。如果违反服务期约定，要承担相应的责任，即按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第22条第2款明确规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果劳动者在服务期内违反约定跳槽的，要承担按照约定向用人单位支付违约金。但是，劳动者该支付多少违约金，《劳动合同法》作了明确的限制性规定。
1）明确规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这是明确了支付违约金的上限标准。劳动者一旦违背服务期协议，即于服务期届满之前单方面确定不向用人单位提供劳动，那么劳动者就必须向用人单位支付服务期协议约定的违约金。服务期违约金的数量由双方在签订服务期协议时协商确定，但是不能超出用人单位向该劳动者所提供的所有专项培训费用。对于服务期违约金的最大数字法律设定的是上限，用人单位和劳动者约定的数量可以低于用人单位提供的专项培训费用甚至不约定违约金。
2）明确规定了用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是规定了具体的计算方式。因为劳动者的服务期总是表现为一段时间的持续，因此，这笔费用，也应当相应地在该时间内进行摊销。劳动者违约后具体支付给用人单位的违约金还要受到一定限制，即实际支付的违约金不能超过服务期未实际履行部分应当分摊的培训费用。
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