HR法律网团队律师：
被开除有被开除的原因，只要达到条件就可以开除了，不必支付赔偿金的。
程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被辞退（也可以说是开除），到期就可以解除劳动合同，劳动关系中止。这就是程序。
以下是单位合法解除劳动关系的情形，你对比一下就知道了，不是法定的不能够解除，当然可以要求单位补偿。
单位解除劳动关系的几种情形：
1. 不得解除：
劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4) 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 可以解除：
员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：
1) 在试用期被证明不符合录用条件的；
2) 严重违反纪律或公司规章制度的；
3) 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；
4) 被依法追究刑事责任的。
3. 通知解除：
员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：
1) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
4. 经济性裁员
经济性裁员条件：
确需裁减人员；
第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。
第三、向劳动行政部分报告。
目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。
特别提醒
1) 据财政部、国家税务总局通知，从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得税。
2) 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
3) 企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资
HR法律网团队律师： 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
HR法律网团队律师： 首先确定这三个词的概念和区别： 董事长（Chaima）这个职务是现代公司管理层最早确定的职务之一，是董事会主席，主持董事会会议，而董事会是股东利益的代表