cHR法律网团队律师：
1、尽可能不开除员工，能让他自己提出辞职是最好的，这样补偿金的成本就省了。好的HR都知道怎么做。
2、《合同法》说的是要经过调岗或培训后仍然不符合要求的，所以说你可以跟他说给他调岗，你肯定知道什么岗他打死也不回去，或者说给他培训，降低工资，她就自己提出要走了。
3、如果要赔偿的话应该是按照用工之日计算。
4、赔偿标准：不满半年的按照半个月工资赔偿；半年以上的不满一年的按照一个月工资赔偿，满一年按一个月工资赔偿；最高不超过12个月，赔偿工资标准不高于当地平均工资的三倍。
5、用人单位要提前一个月通知劳动者，如果不提前通知劳动者解除劳动关系，要额外支付一个月的工资。（代通知金）
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HR法律网团队律师： 两者不一回事，相差甚远。 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工
我在现在的公司工作五年了，如果公司解雇开除我的话，我能得到什么补偿？
HR法律网团队律师： 根据08年新劳动法的颁布， 首先，你已经是该公司的正式员工了。只要超过试用期还一直在该公司工作，就算没有签订劳动合同也算是该企业的正式员工。劳动
HR法律网团队律师： 被开除有被开除的原因，只要达到条件就可以开除了，不必支付赔偿金的。 程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被辞退（也可以说是开除），到