请位律师打官司，听上去很远，其实离我们很近。据统计，每年全国法院受理5000万以上件案件，其中70%是民事诉讼。如果按照一场官司原被告...
关于试用期应该签合同吗？的相关刑事法律问题，建议咨询专业的刑事律师
内工资不能低于最工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见
网友咨询优律师：“我在入职公司后公司未给我签正规的，只签了一份入职须知，半年后我提出离职，公司拖欠我最后一个月工资，由于没得签订合同我也不知道怎么要回工资，想请问下这种情况
近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订。从2月1日起实施的《市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。《北京市劳
内工资不能低于最工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见
网友咨询优律师：“我在入职公司后公司未给我签正规的，只签了一份入职须知，半年后我提出离职，公司拖欠我最后一个月工资，由于没得签订合同我也不知道怎么要回工资，想请问下这种情况
近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订。从2月1日起实施的《市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。《北京市劳
期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单
案例：张某1995年7月被某合资饭店招收为勤杂工，双方签订了5年期限的，合同约定6个月。试用期间该饭店每月发给张某工资150元，两个月后，张某听另一职工讲，饭店老板未能按支付工资，张某