实际上今年以来随着我国经济建设的高速发展，劳动力以及劳动者的数量也越来越多,用工方式与形式也越来越灵活,而这样的情况使得劳务关系也变得越来越复杂拖欠工资之类的情况更是屡禁不绝,那么对于拖欠工资的行为我国法律有何惩罚呢?优律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。
拖欠工资罚款是多少
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
实际上现实生活当中拒不支付劳动报酬以及拖欠工资的行为在用工领域普遍存在。同时对于被拖欠工资以及劳动报酬的劳动者来说面对处于强势地位的用人单位能够采取的行之有效的法律手段往往比较少,这种情况下建议劳动者首先应该做的就是咨询相关专业律师，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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