成都劳动法律师：未签订劳动合同发生工伤怎么办

第二十五条成都劳动纠第五条纷律师针对关于未签订劳动合同发生工伤怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工伤保险待遇包括：

(1)医疗费;

(2)住院伙食补助费;

(3有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。)护社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。理费;

(4)一次性伤残补助金：劳动者月缴费工资×法定月份数(不第八章　职业培训同的伤残等级月份数不等)或伤残津贴;

(5)一次性医疗补助金：(人均寿命-离职时年龄)×离职时上一年度职工平均月工资标准×法定月份数系数(不同的伤残等级对应不同的月份数系数);

(6)一次性伤残就业补助第三十九条金;

(7)停工留薪期工资：治疗康复时间劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资;

(8)后续治疗费;

(9)残疾辅助器具费;

(10)交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故地申请劳动争议仲裁、第六十二条诉讼。

提醒广大劳动者，在第六十八条务工时，一定要签订劳动合同或保存可以证明劳动关系的证据，避免承担不能认定工伤或无法用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。确认劳动关系的风险。用人单位要及时为劳动者购买工伤保险，如果发生工伤，可由工伤保险基金支付部分赔款，减少企业经济损失。

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