成都劳动法律师：劳动争议举证责任由谁承担？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议举证责任由谁承担？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

在法律纠纷中，举证一直是最难也是最关键的部分，劳动纠纷中也是如此，因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。

劳动争议中也遵循举证责任的一般原则，“谁主张，谁举证”。但因为劳动关系双方身份、地位的特殊性，也有以下几点特殊的规定：

1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证第九十一条据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、在第十章　劳动争议处理确认用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的劳违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。动争议时，涉及到工资地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工登记表报名表、考勤第九十六条记录等第十三章　附　　则有关凭证均由用人单位负举证责任。

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。因为这些物品一般都是由劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位保管的，如果由劳动者来负责举证的话，难度太大，用人单位也很容易篡改或者毁灭证据。

3、用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算第一百零六条劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

这些决定是由用人单劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。位做出的，因由用人单位来证明其合法性。

法律知识延伸阅读