成都劳动法律师：轻微工伤休息有工资吗

成都劳动纠纷律师针对关于轻微工伤休息第七十六条有工资吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、轻微工伤休息有工资吗

轻微工伤休息2劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。0天是否有工资?其实既然是轻微工伤，那便不构成伤残等级第二十二条的工伤，因此在不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍的情况，我们的职工只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，依据工伤管理第三十一条规定

停工留薪期：

(一)工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

(二)工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

因此我们因工伤受伤造成的休息期是有工资的，故此这个时间上休息20天是第九十三条有工资的。

第二十九条二、职工发生工伤可以享受哪些待遇

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的第三十四条75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、轻微工伤有必要报工伤吗?

首先，工伤是否确定为工伤，还需要工伤认定，如果没有拿到工伤认定书，就必须先要求公司申请工伤，如果公司不申请，你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请工伤认定，一般来说需要的材料有：

(一)工伤鉴定申请表;

(二)职工本人身劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。份证明;

(三)与企业存在劳动关系的证明材料;

(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身第七十二条份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。时提交相关部门出具的证据材料：

(一)属于交通事故的，提交公安交警企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。管理部门确定的事故责任结论证明;

(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

(六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

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