成都劳动纠纷律师针对关于起诉公司拖欠工资需要收集哪些证据？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司拖欠工资需要收集哪些证据?
1、在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
2、工资数额以及第四条工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付第七十八条宝转账记录)
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以第二十三条让单位举证确实领取了工资;
第六章 劳动安全卫生4第十条、证人证言第十六条;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)
5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。
二、相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之第六条一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的第一百零四条;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照第八十六条本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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