成都劳动法律师：劳动合同无法履行的原因有什么？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同无法履行的原因有什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动合同签订的时候可能需要依据一定的客观情况，当实际的情况发生非常大的变化后，合同的内容可能就无法实现，致使劳动合同无法履行。出现这种情况的原因可能有四个方面：

1、订立劳动合同的时候需要参照法律法规的内容，当这些法律法规已经被修改或者被废止了之后，合同就缺少了法律依据，此时可能导致双方无法按照约定履行合同;如果继续按照原先的约定进行，可能会出现违反法律法规的情况。

2、由于劳动者造成的合同不能履行：相信每劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。位劳动者一般情况下都是会遵守合同的约定，认真的履行义务，但是不可能预测所有的事情，也会出现一些特定的情况，比如劳用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。动者的身体健康发生状况、劳动能力丧失等等，这些情况也会使劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。订立的劳动合同不能继续进行。第一百零三条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。3、由用人单位造成集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。的合同无法履行：在这个社会发展迅速的今天，用人单劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。位的运营也不是一成不变的，当用人单位对生产结构等进行调整的时候，可能就会导致一些岗位的变化，这时原劳动合同就无法继续进行，需要进行变更。

4、现实生活中存第五十二条在的一些客观问题有时也会导致合同的无法继续进行：比如出现了自然灾害等不可抗力导致了合同的履行不能。

由以上文章的内容我们可以知道，导致合同无法第二十九条履行的原因主要有四大方面，分别为法律法规方面、劳动者方面、用人单位方面和一些客观因素，当合同因为以上的原因无法继续进行的时候，双方可以协商进行变更劳动合同。希望以上的内容可以帮助到第二十五条大家。

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