成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同变更需要注意什么?的法律问题，收集第三十七条整理了相关劳动法律知识，给大劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。家一些参考。
根据《劳动合同法》的规定，一名单位员工想要集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。变第二十三条更劳动合同或者公司想要变更劳动合同，应当在双方都协商好的情况下，双方对合同变更的内容进行协商一致，就可以变更劳动合同的内容，同时要求采用书面形式变更，书面形式变更协议两方每人一份。
劳动合同关于必须书面的规定是希望采用书面形式有证据留存，避免第九十三条用人单位采用口头变更的形式损害第六十六条劳动者的合法权益。在司法实务中，就存在很多用人单位只是通过口头形式就随意更改劳动者的工作内容、工作时间用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。，但是相关的工资待遇上保持不变，都是对合同的改变，侵犯了劳动者权益。
想要改变劳动合同的内容的程序是怎样的呢?
1、向对方提出变更劳动合同的要求，并且需要说明理由，说明自己变更后的要求，哪些需要有改变，也就是改变的内容。
2、对方收到以后会决定是否同意进行变更，建议在向对方提出变更请求的时候就向对方说明答复的期限。
3、双方可以针对劳动合同的第十三章 附 则内容进行协商，很多时候劳动者和用人单位双方会针对内容进行具体协商，比如劳动者要求工作内容的改变，用人单位会对工作做一个调整，但是所有的要求并不是都会同意，双方都需要拿出方案协商。
劳动合同的变更不是简单地只有用人单位才能够提起，劳动者享有劳动者权，劳动者也有权要求变更合同。在日常工作中，劳动者应当学会保护自身的权益，当发现自身权益受损，及时和单位沟通，对合同内容的实质变更保存劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。书面凭证，注重日常相关单证的保存。综上来说，变更劳动合同需要采用书面形式，一方提出要求，并说明变更的内容和理由，双方对内容协商一致后，签字盖章，第四章 工作时间和休息休假每人各自保存一份，留待作为凭证。
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